Liaison du Tourisme Autochtone- Tourisme Ottawa

Aperçu

Tourisme Ottawa est l’organisme de marketing de destination de la capitale du Canada. Tous les jours, en se rendant au travail, les membres de notre équipe rêvent de nouvelles façons de promouvoir notre ville, imaginent des initiatives palpitantes qui peuvent faire croître l’économie touristique et entrevoient des idées innovantes pour qu’Ottawa préserve sa réputation d’une des villes les plus incroyables du monde. Notre vision? Elle est grande! Nous souhaitons qu’Ottawa propose aux visiteurs une expérience complète de la capitale, qu’elle raconte l’histoire du Canada et qu’elle mousse l’intérêt.

Reconnaissant la valeur du tourisme autochtone comme une occasion de créer des expériences mémorables pour nos visiteurs et de renforcer les capacités des communautés autochtones sous-représentées de notre région, Tourisme Ottawa prévoit d’annoncer une prochaine Année du tourisme autochtone.

D’après nos recherches, il s’agirait du premier positionnement d’une destination canadienne de ce type, ce qui augmenterait la demande d’expériences touristiques autochtones en sensibilisant les visiteurs à la spiritualité et à l’authenticité intrinsèques de la culture autochtone et en leur faisant comprendre la richesse des histoires des Algonquins, des Métis, des autres Premières Nations et des Inuits qui vivent dans cette région.

Le titulaire du poste se concentrera sur la croissance et l’exploitation des atouts touristiques autochtones d’Ottawa afin de positionner Ottawa comme une destination de choix pour le tourisme autochtone à l’échelle nationale et internationale. Nous créerons un calendrier attrayant d’expériences et d’événements touristiques autochtones qui encouragent les visites tout au long de l’année, y compris en hiver et pendant les mois intermédiaires, en mettant en avant les entrepreneurs autochtones en herbe et les expériences autochtones locales.

Compétences clés 

  • Compréhension approfondie et alignement sur les perspectives autochtones et l’esprit communautaire, ainsi que sur les protocoles communautaires.
  • Sensibilité aux protocoles autochtones et approches de sensibilisation fondées sur l’humilité et le respect.
  • Capacité de haut niveau à établir des priorités, à gérer des projets et à réfléchir de manière stratégique.
  • Capacité à travailler avec une variété de parties prenantes, y compris, mais sans s’y limiter, les membres de la communauté autochtone, les représentants du gouvernement et les membres du secteur du tourisme.
  • Niveau professionnel de conscience organisationnelle.
  • Construire des relations internes très efficaces.
  • Capacité à gérer la complexité, à penser de manière créative et à résoudre des problèmes dans un environnement organisationnel stimulant et au rythme rapide.

Principaux domaines de responsabilité

  • Élaboration d’un rapport de recherche de haut niveau et d’une analyse des lacunes de l’offre actuelle de tourisme autochtone à Ottawa.
  • Élaboration d’un plan de mobilisation pour l’Année du tourisme autochtone d’Ottawa, comprenant la vision, la mission, les valeurs, les publics, les partenaires et les intervenants.
  • Création et gestion d’un comité organisateur local pour l’Année du tourisme autochtone d’Ottawa, composé en grande partie de parties prenantes impliquées dans des activités ou des offres touristiques autochtones existantes et de représentants des communautés autochtones locales.
  • Soutenir le développement d’un espace de travail dédié aux fabricants autochtones locaux, où les visiteurs peuvent observer et interagir avec les fabricants en action et acheter leurs produits, et où une communauté de mentors peut commencer à se développer de manière organique.
  • Élaboration d’un chemin critique et d’un plan de mise en œuvre pour l’Année du tourisme autochtone d’Ottawa, en collaboration avec le service de développement de la destination.
  • Élaboration d’un plan de programmation et de marketing sur 12 mois en coopération avec le service de marketing.
  • Développement d’outils/de ressources/de compétences pour les entreprises touristiques autochtones et non autochtones participant à la promotion d’initiatives de tourisme autochtone.
  • Vérification de la documentation et du matériel promotionnel des services aux professionnels du voyage de Tourisme Ottawa concernant les expériences autochtones pour les groupes.
  • Identification de produits et d’expériences touristiques autochtones supplémentaires à Ottawa qui ne sont pas actuellement liés à Tourisme Ottawa.
  • Identification de réseaux et de groupes autochtones que Tourisme Ottawa devrait engager dans le cadre de l’Année du tourisme autochtone d’Ottawa et, en général, pour mieux soutenir le développement du tourisme autochtone dans la région.
  • Vérification de la reconnaissance des terres et des autres déclarations honorifiques de Tourisme Ottawa à l’égard des peuples autochtones pour s’assurer qu’elles sont exactes et respectueuses.
  • Vérification des documents collatéraux et promotionnels ou des documents d’appui aux soumissions pour les services des réunions et congrès et des événements majeurs de Tourisme Ottawa.

Qualifications essentielles 

  • Au moins cinq ans d’expérience dans les relations avec les Autochtones.
  • Au moins cinq ans d’expérience interculturelle, de préférence axée sur le travail avec les nations autochtones dans les activités de développement communautaire.
  • Connaissance de l’histoire et de la culture, des protocoles et de la gouvernance autochtones.
  • Solides compétences en matière d’organisation, de planification, de résolution de problèmes, de résolution de conflits et d’analyse.

Atouts

  • Diplôme d’études postsecondaires ou baccalauréat en arts, en sciences humaines, en développement communautaire, en études autochtones ou dans un domaine connexe.
  • Capacités dans une langue autochtone, l’anglais et le français.
  • Expérience préalable dans le domaine du tourisme, de l’hôtellerie ou de la gestion/marketing des destinations.

 

Tourisme Ottawa accepte et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des mesures d’adaptation sont fournies sur demande aux candidats qui prennent part à tous les aspects du processus de sélection.

Nous accordons une grande importance à la diversité de notre personnel et nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des communautés sous-représentées ou marginalisées. À cette fin, nous nous engageons à appliquer un processus d’embauche objectif, exempt de toute discrimination fondée sur tout motif illicite énoncé dans le Code des droits de la personne de l’Ontario. Afin de garantir que le processus de sélection est aussi objectif que possible, les candidats sont invités à envisager de supprimer de leur demande toute information qui pourrait laisser supposer l’âge, le lieu d’origine, l’origine ethnique, le handicap, la race ou tout autre motif illicite de discrimination. Par exemple, les candidats peuvent choisir d’inclure le nom et la classification des diplômes décernés (p. ex., diplôme en gestion de projet, avec mention), tout en excluant le nom ou l’emplacement de l’établissement. Toutes les candidatures seront examinées dans la mesure où le candidat peut démontrer qu’il possède les qualifications essentielles décrites dans l’offre d’emploi. En outre, si vous souhaitez demander des mesures d’adaptation supplémentaires fondées sur l’un des motifs illicites énoncés dans le Code, nous serons heureux de vous aider.

Veuillez noter que toutes les demandes doivent inclure une lettre de présentation précisant la façon dont le candidat répond aux exigences essentielles du poste. Toute correspondance peut être envoyée à Nicole Picton, gestionnaire, Personnel et culture, Tourisme Ottawa. Si vous préférez utiliser un autre moyen pour vous présenter à nous, nous vous encourageons à inclure dans votre demande les liens vers tout autre type de média numérique.

DATE LIMITE D’INSCRIPTION : 29 avril à 17h

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